В ТК РФ выделяют две формы оплаты труда — денежную и неденежную. Первый вариант – самый распространенный. Заработная плата обязательно выплачивается два раза в месяц. Еще она не может быть ниже МРОТ. Зарплата может включать не только оклад, но и дополнительные выплаты. Например, за командировку. Узнать тонкости начислений можно на курсах для бухгалтеров https://mgutu.ru/courses/buhuchet/buhuchettp.html.
Во время обучения можно изучить особенности применения стимулирующих выплат. Это разные премии и поощрения. Работники должны четко представлять, за что они выдаются, — это будет мотивировать их. Например, для менеджеров можно внедрить систему поощрения за перевыполнение плана продаж.
Когда используют неденежную форму оплаты труда?
Вместо денег работник может получить какие-либо объекты. Однако доля такой оплаты не может превышать 20% от полагающейся зарплаты. Эта возможность обязательно закрепляется в трудовом договоре. Либо работник должен дать письменное согласие на получение неденежной оплаты. Например, сельскохозяйственное предприятие может выдавать урожай или другую продукцию.
В законе четко указано, какие объекты нельзя использовать для выплаты зарплаты. Это любые расписки, купоны или боны. Не допускается выдача оружия, боеприпасов, наркотиков, ядов, алкоголя в качестве оплаты.
Понятие «форма оплаты» нельзя путать с системой оплаты труда. Это разные термины. Система — это правила начисления зарплаты. Например, при окладе человек получает определенную сумму. А при повременной плате зарплата начисляется исходя из того, сколько часов отработал сотрудник.
